採用業務を他の業務と並行して進める場合でも、必要な情報を迅速に整理し、求人票の作成・修正を効率よく行うことで、限られた時間の中でもスムーズかつ効果的に採用活動を進めることができます。
こんなお悩みはありませんか？
御社の採用、大丈夫ですか？
・今までと同じやり方の求人では応募者が集まらない
・求人の条件と応募者とのミスマッチが多い
・有料求人媒体では採用コストが高い
・そもそも採用活動が正しいかわからない
・内定の辞退や採用しても早期に退職される など
採用活動に関する課題が山積になっていませんか？
問題を先送りにしても解決にはなりません！
御社の採用、
大丈夫ですか？
大丈夫ですか？
・今までと同じやり方の求人では応募者が集まらない
・求人の条件と応募者とのミスマッチが多い
・有料求人媒体では採用コストが高い
・そもそも採用活動が正しいかわからない
・内定の辞退や採用しても早期に退職される など
採用活動に関する課題が山積になっていませんか？
問題を先送りにしても解決にはなりません！
なぜ、採用活動が上手くいかないのか
従来のやり方が、現在の時代に合わなくなっているからです。
一方で、採用コストを抑えようと求人票に必要最低限の情報しか掲載しない企業もありますが、実はそれが逆効果になることも少なくありません。
企業の魅力や職場の雰囲気、働くメリットが十分に伝わらないと、求職者の関心を引けず応募につながらないため、採用効率が大きく低下します。結果として、コストをかけても成果が得られない結果に陥る可能性があります。
特に大手求人媒体では、月額10万〜50万円以上の掲載費が発生する一方で、地方やニッチな業種では「高額でも応募ゼロ」といったケースも実際に発生しています。
情報を削ることでコストを抑えたつもりが、採用の長期化や再掲載につながり、余計な費用が発生するという悪循環に陥ることがあります。
これからは、”求職者目線“で情報を丁寧に発信し、どのような人材をなぜ採用したいのかを明確にする”戦略的な採用設計“が求められます。
その問題、解決するなら今です！
求人業務をスムーズに進めるためには、“求職者視点”を大切にしながら、
“戦略的な採用設計”を行うことが重要です。
求職者視点とは？
採用活動で大切なのは、「会社の都合」ではなく、「求職者が知りたいこと」をきちんと伝えることです。これを「求職者視点」といいます。
たとえば、ただ「昇給あり」と書くよりも、「入社2年目で月収25万円にアップ。年1回の昇給実績あり」と書いたほうが、働いた後のイメージが湧いて安心できます。「残業あり」ではなく、「月の残業は平均10時間ほど。残業代は全額支給」といったように、具体的に書くことで、働く環境がわかりやすくなります。
また、「平均年齢29歳」「社内イベントがあります」「質問しやすい雰囲気です」などの情報を載せると、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。
服装や髪型、ネイルについても、「髪色は自由」「ネイルOK（常識の範囲で）」「制服あり、ピアスも可」など、ルールをはっきり書いておくと、求職者が安心して応募しやすくなります。
このように、求職者の立場に立ってわかりやすく情報を出すことが、応募してもらうきっかけになり、入社後のミスマッチや早期退職も防ぐことにつながります。
戦略的な採用設計とは？
「戦略的な採用設計」とは、「どんな人を、なぜ、どうやって採用するのか」をはっきりさせて、計画的に採用を進めることです。なんとなく求人票を出すのではなく、会社の将来や人材の育て方もふまえて考える必要があります。
まずは、「どんな人を採用したいのか（ターゲット）」と「なぜその人が必要なのか（目的）」を明確にしましょう。そして、その人に届きやすい求人用ホームページやSNS、求人動画、広告などを使って情報を発信します。たとえば、すぐに活躍できる人を採用したいのか、将来を見越して若手を育てたいのかによって、伝え方や使うツールが変わります。
さらに、ホームページやSNS、求人動画などを使えば、職場の雰囲気や社員の声を伝えることができ、「この会社で働いてみたい」と思ってもらいやすくなります。
また、「応募 → 面接 → 内定 → 入社 → 定着」という流れを一つの流れとしてしっかり設計しておくことで、採用した人がすぐに辞めてしまうリスクも減らせます。
つまり、戦略的な採用とは、デジタルの力も使いながら、将来の会社づくりにつながる採用を、しっかり計画して行うことです。
採用活動を成功させるには、まず「戦略的な採用計画」を立てることが大切です。これは、「どんな人を、なぜ採用したいのか」をはっきりさせることから始まります。そして、求職者の立場で考える「求職者視点」を持つことで、相手に伝わる情報発信ができるようになります。
さらに、求人専用のホームページやSNS、求人紹介の動画など、今どきのツールを使うことで、採用活動をよりスムーズに進めることができます。
新しい求人のカタチ！
多様化する求人のカタチ
今の求職者は、求人サイトの情報だけを見て応募を決める時代ではなくなっています。
最近の調査によると、仕事を探している人の80％以上が、応募する前に企業のホームページをチェックしています。そして、60％以上の人が「求人専用のページがあると、その会社に良い印象を持つ」と答えています。このような理由から、今では多くの企業が求人専用のページを作り、会社の情報や職場の雰囲気をわかりやすく紹介するようになっています。
特に求人用のホームページは、会社と求職者をつなぐ最初の入り口として、とても大切です。会社の紹介、仕事内容、福利厚生（休みやお給料のしくみなど）、社員の声などをまとめておくと、求職者は安心して応募を考えることができます。
さらに、「応募してから内定までの流れ」をあらかじめ載せておけば、「何をすればいいのか分からない」という不安も減り、応募しやすくなります。
また、求人動画もとても効果的です。実際に働いている社員のインタビューや、仕事中の様子、オフィスの雰囲気などを動画で見せることで、文章だけでは伝わらない「会社のリアルな姿」が伝えられます。
今後の採用活動では、求人用ホームページと求人動画を組み合わせた情報発信が、より多くの共感と信頼を得るためのカギとなるでしょう。
でも、どれだけ内容の良い求人ページや動画を作っても、それを「どこで」「どうやって」発信するかが間違っていると、その良さが伝わりません。
たとえば、若い人を採用したいのに、紙のチラシや会社のホームページだけに求人を出していると、そもそも見てもらえない可能性があります。
また、応募のきっかけになるのは、給料や休日などの条件だけではありません。
「社員インタビューの動画を見て、職場の雰囲気が良さそうだった」
「仕事の1日の流れが書いてあって、不安がなくなった」
など、実際の様子が伝わる情報が応募の決め手になることもよくあります。
それなのに、「なかなか応募が来ない」「来ても思っていた人と違う…」と悩む採用担当の方も多いです。その原因は、実は「情報の伝え方」や「届ける方法」にあることが多いのです。
だからこそ、「どんな情報を、誰に、どのように、いつ伝えるか」を考えることがとても大切です。
これは、求職者の立場に立って情報を届ける「求職者視点」と、誰を・なぜ・どう採用するかを考える「戦略的な採用計画」の両方がそろってはじめて、効果的な採用につながります。
求職者の目線に立って情報をわかりやすく作り、それをターゲットに合った場所やタイミングで発信することで、応募の数だけでなく、応募してくる人の質も大きく変わってきます。
これが、採用を成功させるための大きなポイントです。
求人業務.comでは採用のプロがこれまでの経験から得た
様々な求人にかかわる情報を徹底分析！
求人代行、マーケティングのプロが教える求人業務のノウハウが
月額11,000円～のサブスクで見放題！
月額11,000円～の
サブスクで見放題！
サブスクで見放題！
求人業務.comとは
「求人業務.com」は、採用に慣れていない中小企業の方や、はじめて求人業務を担当する方でも安心して使えるサービスです。
最新の採用のコツや、実際のやり方を学びながら、効果的な採用活動を進めることができます。
採用業務を丸ごとサポート
求人票作成、応募対応、労務管理、帳票作成など、採用に必要な一連の業務をすべて網羅。業務の標準化と効率化を実現し、誰が担当しても安定した採用活動が可能です。
最新の採用トレンドに対応
IndeedやSNS広告、Google広告などの最新手法を反映したマニュアルを定期更新。求職者の行動傾向にも対応した戦略で、常に成果の出る採用活動を実現します。
情報ミスマッチを解消
求職者が求める情報（職務内容・働く環境・給与条件など）を的確に伝えるノウハウを提供。応募率の向上、定着率の改善に貢献します。
法改正・市場変化に強い
労務関連法規や求人媒体の仕様変更など、変化に対応したコンテンツを随時アップデート。法令遵守・リスク回避が可能です。
スキルアップと人材育成
動画やマニュアルを通じて、未経験者でも短期間で即戦力化。求人だけでなく、Web・SNSマーケティングや生成AIの活用方法も習得できます。
求人業務.comのメリット
求人業務の“わからない”をすべて解消。
現場で使えるノウハウを、いつでも・何度でも。
実務にすぐ使える、業務効率化に直結する情報が定額で見放題
求人業務は本来、経験者の指導とマニュアルの整備が不可欠ですが、人手不足の現場ではそれが難しいのが現実です。
マニュアルやノウハウをサブスクリプション形式で継続的に提供しています。
未経験者でも対応できる体制づくりを支援し、業務効率の向上と安定した採用活動を実現します。
求人業務は本来、経験者の指導とマニュアルの整備が不可欠ですが、人手不足の現場ではそれが難しいのが現実です。
マニュアルやノウハウをサブスクリプション形式で継続的に提供しています。
未経験者でも対応できる体制づくりを支援し、業務効率の向上と安定した採用活動を実現します。
最新の採用トレンドを把握し効果的な採用戦略を実施！！
採用環境が大きく変化する今、従来のやり方では応募が集まらない時代になっています。
求人業務.comでは、IndeedやSNS広告など最新の採用手法や求職者の行動傾向といったトレンドを反映したマニュアルを随時更新・提供しています。
未経験のスタッフでも、常に効果的な採用戦略を実行できる体制を整えられます。
現場で今すぐ活かせる知識とノウハウによって、安定した採用成果の実現を支援します。
採用環境が大きく変化する今、従来のやり方では応募が集まらない時代になっています。
求人業務.comでは、IndeedやSNS広告など最新の採用手法や求職者の行動傾向といったトレンドを反映したマニュアルを随時更新・提供しています。
未経験のスタッフでも、常に効果的な採用戦略を実行できる体制を整えられます。
現場で今すぐ活かせる知識とノウハウによって、安定した採用成果の実現を支援します。
求人広告・採用活動の質を向上、マニュアル・動画でスキルアップ！！
求人広告の書き方や媒体ごとの特徴、応募対応の流れまで、採用活動に必要な実務ノウハウをマニュアルと動画でわかりやすく解説。
経験の浅いスタッフでも、現場で即戦力として活躍できるようにスキルアップを支援します。
どの担当者が対応しても、一定の品質を保てる仕組みを構築することで、求人広告や採用対応の“質”を継続的に高め、安定した人材確保につなげます。
求人広告の書き方や媒体ごとの特徴、応募対応の流れまで、採用活動に必要な実務ノウハウをマニュアルと動画でわかりやすく解説。
経験の浅いスタッフでも、現場で即戦力として活躍できるようにスキルアップを支援します。
どの担当者が対応しても、一定の品質を保てる仕組みを構築することで、求人広告や採用対応の“質”を継続的に高め、安定した人材確保につなげます。
定期的なアップデートで最新情報を提供、法改正・市場変化に対応！！
採用を取り巻く環境は、法改正や市場動向の変化によって日々変わっていきます。
求人業務.comでは、求人票の記載ルールや労務関連の法令対応、媒体ごとの仕様変更などを反映したマニュアルや動画を定期的にアップデート。
最新情報をタイムリーに提供することで、未経験のスタッフでも安心して法令に準拠した適切な求人業務に取り組める環境を整え、法令違反や機会損失のリスクを未然に防ぎます。
採用を取り巻く環境は、法改正や市場動向の変化によって日々変わっていきます。
求人業務.comでは、求人票の記載ルールや労務関連の法令対応、媒体ごとの仕様変更などを反映したマニュアルや動画を定期的にアップデート。
最新情報をタイムリーに提供することで、未経験のスタッフでも安心して法令に準拠した適切な求人業務に取り組める環境を整え、法令違反や機会損失のリスクを未然に防ぎます。
最新のコンテンツをお知らせするメールマガジン（任意）
求人業務.comでは、マニュアルや動画などの新着コンテンツ、採用市場の最新トレンド、法改正情報などをいち早くお届けするメールマガジンを配信（登録は任意）。
多忙な現場でも、重要な更新を見逃すことなくキャッチでき、常に最新の知識とスキルで採用業務に取り組むことが可能です。
未経験者から実務担当者まで、誰でも安心してスキルアップを目指せる環境整備をサポートします。
求人業務.comでは、マニュアルや動画などの新着コンテンツ、採用市場の最新トレンド、法改正情報などをいち早くお届けするメールマガジンを配信（登録は任意）。
多忙な現場でも、重要な更新を見逃すことなくキャッチでき、常に最新の知識とスキルで採用業務に取り組むことが可能です。
未経験者から実務担当者まで、誰でも安心してスキルアップを目指せる環境整備をサポートします。
様々なコンテンツが充実！
求人業務.comは、企業の求人を担当する方向けに、
採用活動の効率化や実務に役立つ多彩なコンテンツを提供しています。
以下はコンテンツの一例です。
（コンテンツは変更される場合があります）
求人業務マニュアル
求人票作成業務
求人業務全体のフローと全体像の把握
業務概要の理解
求人票に記載する情報
求人票効果測定とフィードバック方法 など
各種求人サイトへの掲載方法
ハローワーク掲載手続き
無料媒体への掲載方法と注意点
掲載前の社内チェックリスト作成
掲載期間・更新タイミングの管理 など
自社求人用HPについて
ホームページの役割と目的の理解
企業情報の掲載方法とレイアウト
FAQ・お問い合わせページの作成
効果測定と改善レポート作成 など
求人におけるAIツールの活用
AIツール活用の基本理解
求人票作成におけるAIの活用
応募者対応自動化（チャットボット・自動返信）
AI活用におけるセキュリティと倫理 など
新卒採用・インターンシップ関連
各種学校（大学・専門学校等）との連携
インターンシッププログラムの企画立案
面接プロセスの基本フロー
採用後フォローアップと内定者対応 など
高卒採用関連
高卒採用市場の特徴と戦略
学校訪問や職場見学の実施方法
保護者対応と説明会のポイント
採用後フォローアップ体制の構築 など
特別な背景を持つ求職者の雇用制度
業務概要と制度の目的の理解
障がいを持つ人の雇用について
各種支援機関・行政機関との連携方法
社内の理解促進と啓蒙活動の実施 など
意外と知らない助成金
助成金制度の概要と基礎知識
トライアル雇用助成金
特定求職者雇用開発助成金
人材開発支援助成金 など
その他求人にかかわる業務関連
採用フェアの準備・運営方法
面接スケジュールの調整と管理
応募者管理システム（ATS）の基本操作
市場動向のリサーチ方法と情報共有 など
採用後の労務管理
雇用契約書・労働条件通知書の管理
就業規則・社内ルールの周知
定期的な労務チェック・報告業務
トラブル対応と相談窓口の整備 など
内定辞退、早期退職の防止
現状把握と背景分析
選考プロセスの見直しと内定後対応
早期退職防止と定着支援施策
マニュアル運用・改善と研修・評価体制 など
マーケティングマニュアル
求人Webマーケティング
Webマーケティングの基礎知識の習得
広告文・クリエイティブの作成手順
外部リンク・SNS連携の管理
セキュリティ対策とSSL設定の確認 など
求人業務におけるSNSの活用
SNSの役割と求人活動への効果
SNS広告の基礎知識と運用方法
文章・画像・動画投稿の基本と注意点
ハッシュタグ活用の方法と戦略 など
市場動向のリサーチ方法と情報共有
求人市場リサーチの基礎理解
主要な情報収集ルートの活用法
競合他社の求人情報の調査と比較
定期的な情報更新・改善体制の構築 など
新しいコンテンツも定期的に追加・更新され、サービス内容は常に最新の状態に保たれています。
マニュアル公開予定
5月1日（木）
自社求人用HPについて
・ホームページの役割と目的の理解
・求人専用ページの設計・構成
・企業情報の整理と確認
など5本分アップ予定
5月15日（木）
自社求人用HPについて
・オウンドメディア活用のポイント
・定期的なコンテンツ更新手順
・効果測定と改善レポート作成
の3本分アップ予定
5月19日（月）
求人票作成業務
・求人業務全体のフローと全体像の把握
・求人票の基本構成と要素
・求人票の更新
など6本分アップ予定
5月26日（月）
各種求人サイトへの掲載方法について
・ハローワーク掲載手続き
・無料媒体への掲載方法と注意点
・掲載前の社内チェックリスト作成
など5本分アップ予定
5月29日（木）
求人Webマーケティング
・Webマーケティングの基礎知識の習得
・ターゲット設定とペルソナ作成
・広告キャンペーンの企画立案
など7本分アップ予定
6月2日（月）
市場動向のリサーチ方法と情報共有
・求人市場リサーチの基礎理解
・主要な情報収集ルートの活用法
・競合他社の求人情報の調査と比較
など7本分アップ予定
6月9日（月）
求人業務におけるSNSの活用
・SNSの役割と求人活動への効果
・各SNSのルールとガイドライン遵守
・ハッシュタグ活用の方法と戦略
など7本分アップ予定
6月12日（木）
求人業務におけるSNSの活用
・フォロワー増加のためのプロモーション戦略
・キャンペーン企画と実施の流れ
・ユーザーエンゲージメントの測定と改善策
など6本分アップ予定
6月19日（月）
求人におけるAIツールの活用
・AIツール活用の基本理解
・求人票作成におけるAIの活用
・AI活用におけるセキュリティと倫理
など7本分アップ予定
6月26日（木）
市場動向のリサーチ方法と情報共有
・求人市場リサーチの基礎理解
・主要な情報収集ルートの活用法
・リサーチ結果の整理と共有の仕組み
など7本分アップ予定
7月3日（木）
意外と知らない助成金
・助成金制度の概要と基礎知識
・トライアル雇用助成金
・人材開発支援助成金
など9本分アップ予定
7月7日（月）
新卒採用・インターンシップ関連
・各種学校（大学・専門学校等）との連携
・インターンシッププログラムの企画立案
・内定通知・採用決定後の連絡方法
など1本分アップ予定
7月10日（木）
高卒採用関連
・高卒採用市場の特徴と戦略
・学校訪問や職場見学の実施方法
・保護者対応と説明会のポイント
など11本分アップ予定
7月17日（木）
特別な背景を持つ求職者の雇用制度
・制度の法的背景と関連ガイドラインの確認
・退職自衛官の雇用制度
・障がいを持つ人の雇用について
など17本分アップ予定
7月24日（木）
その他求人にかかわる業務関連
・採用フェアの準備・運営方法
・面接スケジュールの調整と管理
・応募者管理システム（ATS）の基本操作
など10本分アップ予定
7月28日（月）
採用後の労務管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算の基礎と実務
など10本分アップ予定
7月31日（木）
内定辞退、早期退職の防止
・現状把握と背景分析
・選考プロセスの見直しと内定後対応
・早期退職防止と定着支援施策
など7本分アップ予定
コンテンツの活用例
各コンテンツの活用シーンをご紹介
求人票作成業務
・採用業務が初めての事務スタッフや人事担当者
・採用業務が初めての事務スタッフや人事担当者
採用業務が初めての事務スタッフでも、業務の流れを把握し、必要な情報を整理することで落ち着いて業務に取り組めます。求人票の書き方や文面の作成方法まで具体的に学べるため、戸惑うことなく作業を進められます。
各求人サイトの掲載
・採用業務が初めての事務スタッフや人事担当者
ハローワークや無料媒体の掲載方法や注意点に不安がある初心者の方でも、基本的な手続きや運用ルールを理解し、チェックリストや社内承認の流れを把握することで、スムーズかつ漏れのない対応が可能になります。
・採用経験はあるが運用を見直したい担当者
すでに採用経験のある方でも、求人媒体ごとの特性や管理手順を再確認することで、より効果的に運用することが可能です。チェックリストを活用して社内フローを見直すことで、業務の無駄やミスの削減にもつながります。
様々な採用シーンへの対応
・総務・人事など採用業務を兼任する事務スタッフ
中途採用・新卒採用・高卒採用・障がい者雇用など、さまざまな採用形態に対応する知識を体系的に学べます。求人票の作成や面接準備、応募者対応など、実務に直結する内容が揃っており、採用担当が初めての方でも取り組めます。
・採用戦略を担う経営者・人事責任者
自社の採用ニーズや社会的責任に応じて、多様な制度や手法を組み合わせる際の参考資料として活用できます。制度のメリットや支援内容、関係機関との連携方法も紹介されており、現場で実践に移すための具体的な手がかりとなります。
求人Webマーケティング
・採用広報を兼任している事務スタッフ・総務担当
Webに不慣れな方でも基礎から段階的に学べる構成で、Webマーケティングの基本やターゲット設定、広告文の作成、KPI設定まで一貫して習得可能。法的・セキュリティ面の基本も学べます。
・採用に力を入れたい中小企業の経営者
広告予算の組み立てやキャンペーン立案を学ぶことで、限られた予算でも効果的な運用が可能に。SEOやアクセス解析、成果測定により投資対効果を把握し、戦略的な意思決定に活かせます。
SNSの活用
・採用業務を兼任している事務スタッフ・総務担当
SNSの基本的な仕組みや投稿ルール、ハッシュタグの使い方を学ぶことで、未経験の方でもスムーズに運用を始められます。自動投稿やスケジュール管理の機能も備えているため、業務と並行しながら継続的な情報発信が可能です。
・採用活動に力を入れたい中小企業の経営者・幹部
主要SNSの選定や広告活用、フォロワー獲得戦略を学ぶことで、低コストで効果的な採用ブランディングが可能に。キャンペーン企画から効果測定まで習得し、SNSを経営視点で活用する力を身につけます。
自社求人サイトの作成
・総務・庶務、採用担当を兼任する事務スタッフ
自社ホームページや求人ページの基本を学ぶことで、初めての運用でもスムーズに対応可能。企業情報の整理やFAQ作成も習得でき、求職者への信頼感を高める情報発信が可能になります。
・中小企業の経営者・幹部
求人媒体に頼らず、自社ホームページで応募者を獲得したい企業に最適。求人専用ページの構成やオウンドメディア活用のポイントを把握することで、費用を抑えつつ、継続的な採用広報の仕組みを整えられます。
求人業務のAI活用
・採用実務を兼任する事務スタッフ・人事担当者
AIの基本を学べば、求人票やスカウトメール作成にすぐ活用可能。自動返信やチャットボットで対応の手間を減らし、他業務と並行して効率化。未経験者でも扱いやすく安心して導入できます。
・採用方針や業務改善を担う人事責任者・経営者
AIの活用により、採用業務の自動化・効率化が進み、人件費の削減や対応スピードの向上が可能になります。面接調整やデータ分析にも役立ち、戦略的な判断をサポート。セキュリティや倫理面にも配慮されており、安心して導入できます。
労務管理
・労務管理を兼任する事務スタッフ・人事担当者
入社から退職までの労務手続きを基礎から学べるので、未経験の担当者でも安心して対応できます。契約書や社会保険、勤怠管理など、日常業務に必要な実務が整理されており、抜けや漏れのない運用が可能です。
・中小企業の経営者・労務責任者
法令遵守や社内体制の整備を進めるうえで、労務リスクを防ぐための実務知識として活用できます。定期的なチェックや相談窓口の設置により、トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献します。
各プランの料金表
ベーシックプラン
スタンダードプラン
プレミアムプラン
月額料金
11,000円
22,000円
33,000円
年間契約の料金
99,000円
198,000円
297,000円
求人業務マニュアル（テキスト版）の閲覧
○
○
○
求人業務マニュアル（動画版）の閲覧
○
○
○
マーケティング業務マニュアル（テキスト版）の閲覧
○
○
○
マーケティング業務マニュアル（動画版）の閲覧
○
○
○
求人業務やマーケティングに関するメルマガの閲覧
×
○
○
講師によるオンラインセミナー
×
○
○
会員同士のマッチング機能
×
○
○
専用サポート
×
×
○
個別相談
×
×
○
最新コンテンツの優先提供
×
×
○
※月間契約の場合は入会後6か月間の継続利用が必要となります。
登録・ご利用開始までの流れ
Web上から簡単に求人代行サービスにお申し込みいただけます。
弊社のプライバシーポリシーに同意のうえお申し込みいただき、ご入金が確認でき次第、最短で翌営業日から専用ページをご利用いただけます。
ご不明な点やご質問がございましたら、担当者がWEB又はお電話(06-4397-4477)にてご対応いたします。
STEP1
STEP2
契約とお支払い
自動返信メール内で契約書とお支払い方法をご案内しています。
契約書は専用ページからダウンロードしていただき、必要事項をご記入と押印のうえ、弊社までメールで送信をお願いいたします。
お支払いに関しては、STEP 1で選択されたお支払い方法でご入金をお願いします。
サービスはご入金の確認後に開始となりますので、お急ぎの場合はお早めにご入金いただき、弊社までご連絡ください。
ご入金が確認でき次第、弊社担当よりご入金確認のご連絡と、弊社押印の契約書をメールにて返送いたします。
STEP3
ユーザーの登録
ご入金の確認後に送信される「入金確認完了メール」に記載されたURLから、企業情報などをご入力のうえ、ユーザー登録をお願いいたします。
ユーザー登録が完了しましたら、「ユーザー登録完了メール」をお送りいたします。
※会員ページのURLは、ユーザー登録完了メールにてご案内いたします。
STEP4
サービスの開始
STEP3でご登録いただいたアカウントで専用ページへのログインが可能になります。