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求人業務をスムーズに進めるためには、 「求職者視点」 を大切にしながら、
採用プロセスの最適化 や デジタルツールの活用 がカギになります。
求職活動の今を、未来を知ることで、採用の効率は上がります。
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多様化する求人のカタチ
現在の求人市場で、求職者は求人サイトだけで応募の検討をしない時代です。
近年多くの企業が求人用のページを作成し、専用ページや求人用のコンテンツを利用し、企業の情報を求職者に対しわかりやすく伝えています。
また、SNSなど日常の中で目に留まる媒体の利用により
検索をされるのを待つだけではなく求職者に効果的に求人のアピールができます。
しかしながら、適切な媒体を通じ情報発信をしない事にはその効果は全くありません!!
ターゲット層の動向は?
応募のきっかけとなる情報は何か?
なかなか応募者が来ない、応募は来るが、求めている人材とは違う…
そんな悩みを抱えている採用担当の方に朗報です!!!
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各コンテンツの活用シーンをご紹介
効果的な求人票の作り方や魅力の伝わるキャッチコピー
開封率UPのテクニック
求人サイト、ダイレクトリクルーティングの活用法
採用管理ツールの活用、チャットボット対応
オンライン面接のコツ、評価基準の作り方
入社前のエンゲージメント強化
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