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新しい求人のカタチ!
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多様化する求人のカタチ
現在の求人市場で、求職者は求人サイトだけで応募の検討をしない時代です。
近年多くの企業が求人用のページを作成し、専用ページや求人用のコンテンツを利用し
企業の情報を求職者に対しわかりやすく伝えています。
また、SNSなど日常の中で目に留まる媒体の利用により
検索をされるのを待つだけではなく求職者に効果的に求人のアピールができます。
しかしながら、適切な媒体を通じ情報発信をしない事にはその効果は全くありません!!
ターゲット層の動向は?
応募のきっかけとなる情報は何か?
なかなか応募者が来ない、応募は来るが、求めている人材とは違う…
そんな悩みを抱えている採用担当の方に朗報です!!!
なかなか応募者が来ない、
応募は来るが、
求めている人材とは違う…
そんな悩みを抱えている
採用担当の方に朗報です!!!
御社の採用大丈夫ですか??
・応募者が集まらない
・ミスマッチが多い
・採用コストが高い
・採用プロセスが煩雑
・内定辞退、早期退職者が多い
などなど
求人の募集や採用に関しての問題が
山積みになっていませんか??
問題を先送りにしても何もメリットはありません!!
求人の募集や採用に
関しての問題が山積みに
なっていませんか??
問題を先送りにしても何も
メリットはありません!!
求人業務をスムーズに進めるためには、 「求職者視点」 を大切にしながら、
採用プロセスの最適化 や デジタルツールの活用 がカギになります。
求職活動の今を、未来を知ることで、採用の効率は上がります。
求人業務.comではこれまでの経験から得た様々な求人にかかわる情報を徹底分析!!
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魅力の伝わるキャッチコピー
開封率UPのテクニック
求人サイト、ダイレクトリクルーティングの活用法
採用管理ツールの活用、チャットボット対応
オンライン面接のコツ、評価基準の作り方
入社前のエンゲージメント強化
応募率、面接通過率、内定率の改善